Nous recherchons présentement un agent ou une agente de planification, de programmation et de recherche (APPR) qui joindra notre équipe à la direction des services techniques. Nous vous offrons un remplacement à temps complet .

À votre arrivé au sein de l’équipe ou du service, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à l’encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel.

Sous l’autorité du Directeur adjoint – Hôtellerie et développement durable de la Direction des services techniques, l’APPR agit à titre de conseillère ou conseiller en développement durable. Elle ou il assume un rôle d’influence auprès de la communauté interne pour la mise en œuvre de la politique, des orientations et du plan d’action en développement durable. Elle ou il conçoit et encadre le processus de reddition de comptes en développement durable. 

Elle ou il agit à titre de collaborateur(trice) avec une approche participative, auprès des différents membres de la communauté interne sur les questions relatives au développement durable. De façon proactive, elle ou il se tient à l'affût des nouveautés et des meilleures pratiques en matière de développement durable et de santé environnementale, et partage ses connaissances et recommandations avec les différents acteurs du développement durable et de la santé environnementale  de l’organisation. Elle ou il est appelé à participer à des groupes de travail à l'interne comme à l'externe.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS RELIÉES À LA FONCTION

L’agent ou l’agent de planification, de programmation et de recherche – Développement durable prône une approche participative sur la question de développement durable/santé environnementale et de chacune des dimensions qui les constituent dans l’organisation. Elle assure un rôle de coordination dans la mise en valeur, la promotion et concrétisation de mesures innovantes et efficaces en la matière. Elle assure par son implication et sa collaboration tant interne qu’externe une mobilisation constante dans le développement d’une culture de développement durable et de santé environnementale au sein de notre CIUSSS et contribue à positionner le CIUSSS-EMTL comme chef de file en la matière.

TÂCHES SPÉCIFIQUES
 

Orientations

• Animer et participer à la mise en place des différents comités de développement durable/santé environnementale. 
• Assurer la gestion des projets relevant de ses champs de responsabilité.
• Appliquer des cadres de gestion des programmes et des normes en matière de développement durable/santé environnementale.
• Participer aux orientations et aux objectifs organisationnels à atteindre en matière de développement durable/santé environnementale.

• Voir au développement du plan d'action triennal, en assurer la mise en œuvre, le suivi, l'évolution et le rayonnement.

   

Évaluation et suivi

• Mettre en place des mécanismes de suivi axés sur l’amélioration continue.

• Effectuer un portait des actions réalisées dans l’organisation pour actualiser la politique et le plan d’action en développement durable/santé environnementale, sous la supervision de la conseillère cadre et en collaboration avec toutes les directions, les instances et les partenaires concernés et produire les rapports annuels.

   

Financement

• Participer au développement et à la gestion des fonds en développement durable/santé environnementale.

• Rechercher et proposer des programmes de subvention gouvernementaux et privés en développement durable/santé environnementale et soutenir les directions dans la rédaction des demandes.

   

   

  Communicarion 

   

   

• Supporter le plan de communication mis en place visant à promouvoir une culture de développement durable/santé environnementale dans l’organisation.

• Représenter le CIUSSS au niveau des différentes instances municipales, provinciales, sociales et autres traitant des sujets de développement durable/santé environnementale.

   

Soutien et accompagnement

• Participer à l’accompagnement  des directions et des équipes internes dans la mise en œuvre de la politique et du plan d’action, afin d’intégrer les meilleures pratiques durables dans les opérations et les outils de gestion (écoresponsable, approvisionnement responsable, gestion des matières résiduelles, bâtiment durable et LEED, énergie, mobilité durable, etc.).
• Appuyer les directions dans la conduite du changement quant à l’approche en développement durable/santé environnementale.
• Appuyer la santé publique ; faire le lien avec les projets locaux et les organismes communautaires

Mission universitaire et veille sur les meilleures pratiques

• Superviser le travail de stagiaires et d'étudiants.
• Collabore avec les consultants
• Assurer la veille des études sectorielles et sur les meilleures pratiques de développement durable/santé environnementale.
• Analyser le contexte, identifier des opportunités, émettre des options novatrices et proposer de nouveaux projets ou activités visant l'intégration des trois sphères du développement durable/santé environnementale au sein de l’organisation.

Instance

• Participer à des comités de travail, réunions ou discussions afin d’exprimer les orientations de l’établissement en matière de développement durable/santé environnementale.
• Participer aux réunions des instances consultatives internes (chantiers de réflexion stratégique).

Autres tâches

• Effectuer d'autres tâches, projets ou mandats qui lui sont confiés par son ou sa supérieure.

Qualifications

Exigences

• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales;

• Doit posséder un (1) an d'expérience en développement durable/santé environnementale;

• Posséder l’équivalent d’un (1) an d’expérience en gestion de projet constitue un atout.

Compétences requises

• Bonne connaissance de l’approvisionnement responsable, de la gestion des matières résiduelles, de la lutte aux ilots de chaleur et verdissement et de l’alimentation durable.
• Expérience en gestion de projets 
• Orientation vers les partenaires et les clients internes
• Orientation vers l’amélioration continue
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation
• Communication : excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit, facilité à comprendre et restituer l’information de façon intelligible, aisance pour l’animation d’ateliers
• Sens de l’initiative, autonomie, rigueur et approche structurée permettant d’articuler plusieurs dossiers de façon simultanée
• Forte capacité en ingénierie des processus, à lire et mesurer les indicateurs 
• Créativité et sens de l’innovation
  
   

Choisir le CIUSSS-EMTL, c'est...
 

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;

• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;

• Faire une différence réelle dans la vie des gens;

• Divers programmes de conciliation travail-famille;

• Programme d’aide aux employés;

• Assurances collectives;

• Régime de retraite à prestation déterminé;

• 20 jours de vacances après 1 ans de service.

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.
 
Pour postuler

Si vous êtes intéressées par notre opportunité d’emploi, nous vous invitons à soumettre votre candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».
Pour toute question relative au poste, nous vous encourageons à contacter la recruteuse Melanie Warcholak à l'adresse courriel suivante  : mwarcholak@ssss.gouv.qc.ca
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez pour le CIUSSS de l'Est-de-l'île-de-Montréal.
Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.
Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.
 
Programme d'égalité en emploi
 
Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.   
 
Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.