Informations de base

• Lieu de travail :  CHUL
• Catégorie :   Professionnels et techniciens de la santé et des services sociaux
• Date d'affichage :   du 2026-11-13 à 2026-11-29

Conditions de travail

• Statut de l'emploi :  TC - Temps complet
• Durée :  Poste permanent
• Heures par semaine :  35
• Salaire :  Entre 31,51 $ et 57,81 $/heure
• Période salariale :  Horaire

Mandat

Personne qui, dans les domaines tels que : la génétique, la microbiologie, la biochimie, la chimie, la physique et le génie biomédical, effectue des travaux d’analyses de nature spécialisée, de développement, de recherche, fait de l’enseignement et agit à titre de conseiller ou conseillère. Elle collabore à l’établissement de diagnostics, à la détermination de traitement, au choix et à l’utilisation de méthodes, de techniques et de l’instrumentation.

Plus spécifiquement, la personne exercera principalement ses fonctions dans le domaine du diagnostic moléculaire en génétique. Elle prendra en charge les analyses déjà implantées ainsi que le développement de nouvelles analyses au laboratoire de diagnostic moléculaire et au laboratoire de la plateforme génomique du CHUL, notamment pour le séquençage de nouvelle génération (SNG). Elle contribuera au maintien du système qualité, guidera le personnel technique dans la réalisation des analyses et assurera la rédaction ainsi que la mise à jour des procédures.

LES RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :

· Soutient le personnel technique dans la résolution des problématiques scientifiques et techniques, sous l’autorité du chef de service de biologie médicale et du médecin responsable.

· Assure la qualité, la conformité et la traçabilité des activités selon les procédures en vigueur et la norme ISO 15189:2022.

· Participe au développement, à la validation, à l’implantation et à l’amélioration continue des méthodes d’analyse.

· Agit comme personne-ressource et conseiller scientifique auprès des équipes du diagnostic moléculaire et de la plateforme génomique SNG.

· Rédige et met à jour les procédures, feuilles de travail et documents de formation, puis forme et accompagne le personnel technique.

· Assure le suivi des activités auprès du chef de service et contribue aux projets d’optimisation de la qualité, de l’efficience et des coûts.

· S’adapte aux priorités et aux besoins opérationnels des deux secteurs, incluant des remplacements ponctuels sur les bancs de travail.

LES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES OU FONCTIONS :

· Exerce ses fonctions à parts égales entre le laboratoire de diagnostic moléculaire (50 %) et la plateforme génomique SNG (50 %).

· Prend en charge les analyses de diagnostic moléculaire et de SNG, de la préparation technique jusqu’à l’interprétation préliminaire et à la documentation des résultats, selon les protocoles approuvés.

· Analyse les séquences Sanger et consigne les résultats dans le SIL-P; réalise ou soutient des analyses du secteur, comme exemples: QF-PCR, qPCR, MLPA et de variation du nombre de copies (CNV), l’hybridation génomique comparative (CGH), ainsi que d’autres analyses.

· Assure le suivi des dépistages familiaux en oncogénétique et en cardiogénétique ou d’autres panels.

· Conçoit des amorces personnalisées et prépare les demandes de PCR.

· Assume la responsabilité scientifique des analyses de diagnostic moléculaire et de SNG qui lui sont confiées.

· Participe à la mise au point de nouvelles méthodes, à la validation de nouveaux panels SNG, à l’utilisation de nouveaux équipements et au rehaussement des méthodes existantes.

· Résout les problèmes liés aux réactifs, aux équipements, aux contrôles de qualité et à la performance analytique; signale toute irrégularité pouvant modifier la sensibilité ou la spécificité d’un test.

· Collabore avec les médecins responsables, les autres spécialistes en biologie médicale, la coordination technique, les technologistes médicaux et les laboratoires externes.

· Rédige les protocoles et procédures techniques, documente les plans de formation et assure la formation ainsi que le soutien technique du personnel.

· Communique les résultats selon les protocoles en place et fournit l’information requise aux professionnels et médecins responsables.

· Effectue la maintenance requise et veille à la performance des équipements spécialisés relevant de ses activités.

Exigences

Connaissances académiques : 

• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée.
• Détenir un diplôme spécifique en génétique ou en séquençage de nouvelle génération est un atout. 

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec.

Connaissances pratiques : 

• Posséder un minimum de 2 années d’expérience en activités de biologie moléculaire;
• Posséder un minimum de 2 années d’expérience dans l’utilisation des techniques de biologie moléculaire, incluant la PCR et la PCR en temps réel, ainsi que dans l’analyse et l’interprétation des séquences selon la méthode de Sanger.
• L’expérience en génétique médicale, l’hybridation génomique comparative (CGH) et le séquençage de nouvelle génération (NGS) sont des atouts.
• Posséder de bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi qu’une aisance avec les outils informatiques et les logiciels spécialisés.
• Une maîtrise ou doctorat en biologie moléculaire en génétique médicale est un atout.

Compétences génériques : 

• Rigueur scientifique 
• Démontre du leadership 
• Esprit d’initiative 
• Esprit d’équipe, esprit de concertation 
• Autonomie et flexibilité 
• Jugement, sens des responsabilités 
• Communication interpersonnelle
• Habileté à reconnaître et gérer les priorités de façon efficace 
• Capacité de s’adapter aux changements 
• Gestion axée vers les résultats 
• Respect des règles de travail en matière d’hygiène et de sécurité
• Respect de la confidentialité 
• Capacité d’écoute et de respect des autres
• Possède des aptitudes pour l’enseignement 
• Est capable de suggérer et mettre en place des idées concrètes et réalisables
• Est capable de bien gérer la qualité et l’amélioration continue des processus

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval : 

• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*; 
• 13 congés fériés payées par année*;   
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*; 
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP); 
• Programme d’assurance collective 
• Programme d’aide aux employés (PAE); 
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités. 
• Et bien plus encore! Voir notre site: CHU de Québec-Université Laval

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

 

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.