• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais
• Heures de travail: 32 à 40 heures par semaine
• Education: Baccalauréat
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans
• ou experience équivalente

Milieu de travail

• Endroit éloigné
• Frais de déménagement non payés par l'employeur

Tâches

• Effectuer des tests de qualité de l'air et de l'eau ou y contribuer
• Effectuer des prélèvements et des analyses à l'aide de techniques de chromatographie
• Effectuer des tests et des analyses à l'aide d'autres techniques de séparation physique et chimique
• Effectuer des tests et des analyses à l'aide de techniques de spectroscopie
• Entretenir l'équipement de laboratoire
• Utiliser des appareils de laboratoire
• Préparer des expériences, des tests et des analyses chimiques
• Utiliser des techniques telles que la chromatographie, la spectroscopie, les techniques de séparation physique et chimique et la microscopie
• Aider à la préparation et à la réalisation des expériences chimiques
• Compiler les données à des fins d'étude analytique
• MS Office
• Contribuer à l'élaboration de programmes d'échantillonnage et d'analyse afin de maintenir les normes de qualité
• Participer à l'élaboration de normes et de mesures de santé et de sécurité
• Compiler des données et interpréter les résultats des analyses ou des expériences
• Participer à la conception et la fabrication d'appareils d'expérimentation
• Préparer et appliquer des programmes d'échantillonnage et d'analyse
• Préparer des solutions liquides ou gazeuses, des réactifs et des échantillons de formule définie

Techniques d'analyse

• Chromatographie
• Spectroscopie
• Microscopie
• Techniques électroanalytiques
• Techniques de séparation physique
• Échantillonnage
• Techniques biologiques
• Statistiques
• Spectométrie par couplage plasma induit par haute fréquence

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Matrix Laboratory (MATLAB)
• MS Excel

Expérience technique

• Analyse du sol

Domaine d'expérience de travail

• Analyse
• Recherche industrielle
• Développement de méthodes et de techniques
• Recherche non industrielle
• Diagnostic des anomalies
• Développement et formulation de produits
• Assurance et contrôle de la qualité
• Épreuves et analyses de laboratoire

Expérience en milieu industriel

• Agriculture
• Produits chimiques industriels et inorganiques
• Produits organiques et spécialités chimiques

Spécialisation ou expérience

• Secteur de l'économie verte
• Compétences ou connaissances spécialisées en environnement

Domaine de spécialisation

• Chimie analytique
• Chimie biologique
• Biotechnologie
• Chimie alimentaire
• Produits chimiques agricoles
• Microbiologie

Information de transport et de voyage

• Possède un moyen de transport
• Disposé à voyager à l'occasion
• Possède un véhicule
• Disposé à voyager régulièrement

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Délais serrés
• Tâches répétitives
• Souci du détail
• Coordination oeil-main
• Distinction des couleurs
• Assis, debout et marcher
• Debout pour une longue période
• Volume de travail élevé
• Physiquement exigeant

Posséder outils et équipement

• Lunettes protectrices
• Gants
• Masque

Qualités personnelles

• Précis
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Proactif

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Options de conditions d'emploi

• Soir

Options de conditions d'emploi

• Matin
• Jour

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les Autochtones

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
• Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
• Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)